مدرسه نوآوری ، مهارت و اشتغال

امروزه جریان پیشرفت تولید علم در کشور و در دنیای پیرامون ما دارای شتاب در خور توجهی است که با سرعت توانسته است حوزه های مختلف صنعت،اجتماع، فرهنگ، کسب وکار و آموزش و... را تحت تأثیر خود قراردهد، در عصر حاضر، با مفاهیم و راهکارهای سنتی ادامه کار برای جامعه بشری سخت و سخت تر شده است و گریزی از ایجاد تحول نخواهد بود از طرفی هرچقدر رشد تکنولوژی سریع تر باشد فاصله بین فارغ التحصیلان دانشگاهی و افراد جویای کار با فرایند اشتغال بیشتر و بیشتر می گردد.
در این راستا هاب بین الملل فناوری و نوآوری ایران بر اساس وظیفه ذاتی خود اقدام به راه اندازی مدرسه نوآوری، مهارت و اشتغال به عنوان یک بستر نموده است و قطعاً در راه پیش رو بدون همکاری تمامی افراد و مجموعه های دلسوز راه به جایی نخواهد برد ولی امیدوار است تا بتواند با یاری خداوند با اتکا به توانمندی های خود و گروه متخصصین همکار هاب و با بهره مندی از ابزارها و راهکارهای نوآورانه و فناورانه، نیروهای متعهد، حرفه ای و با مهارت کافی را به جامعه فعال کاری کشور تحویل دهد و از سوی دیگر پاسخ مثبتی نیز به نیاز جدی کارآفرینان و صاحبین مشاغل و صنعت در خصوص جذب نیروهای متخصص و دارای صلاحیت داده باشد.

مدرسه نوآوری، مهارت و اشتغال با تمرکز بر ویژگی‌های ذکر شده، به شرح زیر است:

شرح وظایف مدرسه نوآوری، مهارت و اشتغال

1.  برگزاری دوره های آموزشی و مهارت آموزی   

• • طراحی و اجرای دوره‌های تخصصی:

توسعه و برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه‌های نوآوری، فناوری، و مهارت‌های فنی و حرفه‌ای برای آمادگی در بازار کار.

• •  کلاس‌های آنلاین و حضوری:

ارایه دوره‌ها به صورت آنلاین و حضوری، شامل برگزاری کلاس‌های آموزشی و وبینارها برای تعامل و یادگیری مؤثر

• •  وبینارها و کارگاه‌های آموزشی:

برگزاری وبینارها و کارگاه‌های تخصصی به منظور ارتقاء دانش و مهارت‌های حرفه‌ای.

2.  صدور مدارک معتبر

• •  مدارک داخلی و بین‌المللی:

اعطای مدارک معتبر و شناخته‌ شده داخلی و بین‌المللی به فارغ‌ التحصیلان، که به آنان کمک می‌کند تا در بازار کار و در دانشگاه‌های بین‌المللی موقعیت‌های بهتری پیدا کنند.

3. پشتیبانی از اشتغال و کارآفرین

• •  مشاوره شغلی:

ارایه خدمات مشاوره در زمینه آماده‌ سازی برای ورود به بازار کار، شامل کمک در نوشتن رزومه، آمادگی برای مصاحبه، و جستجوی شغل.  

• • شبکه‌سازی و فرصت‌های شغلی:

ایجاد ارتباط با شرکت‌ها و صنایع برای ارایه فرصت‌های شغلی و کارآموزی به فارغ‌التحصیلان.

4. توسعه و مدیریت زیرساخت‌های آموزش

• •  مدیریت دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی:

استفاده از ابزارهای مدیریت آموزش (LMS) برای برنامه‌ ریزی و نظارت بر دوره‌ها و وبینارها.

5. ارتباط با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی

• • قراردادهای همکاری:

همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی برای تبادل علمی، برگزاری دوره‌های مشترک، و استفاده از منابع آموزشی.   

• •  پروژه‌های تحقیقاتی مشترک:

همکاری در پروژه‌های تحقیقاتی و علمی برای ارتقای سطح علمی و پژوهشی مدرسه.

6. بازاریابی و ارتقاء دوره‌ه

• •  تبلیغات و معرفی دوره‌ها:

استفاده از استراتژی‌های بازاریابی برای معرفی دوره‌ها و جذب دانش‌آموزان از طریق وب‌سایت‌ها، رسانه‌های اجتماعی و سایر کانال‌های ارتباطی

• •  تحلیل نیازهای بازار:

تحلیل نیازهای بازار و روندهای آموزشی برای به‌روزرسانی و بهبود محتوای دوره‌ها.

7. ارزیابی و بهبود کیفیت آموزش

• •  بازخورد و ارزیابی:

جمع‌آوری بازخورد از دانش‌آموزان و ارزیابی کیفیت دوره‌ها برای بهبود مستمر.

• •  نظارت و ارزیابی: 

نظارت بر عملکرد مدرسین و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی.